今年以来，卧龙区法院结合法院自身实际，采取多项有力措施，提升法院文化“软实力”，扎实巩固精神文明建设成果。

    一、加强教育培训，打造学习型法院，着力提升法院文化底蕴。一是坚持院班子领导授课制度，班子领导做好业务自学表率，轮流对一线业务干警集中授课，不断提高干警业务水平。二是完善落实政治业务学习制度，规定每周一下午，以各业务庭为单位进行学习，不断开阔干警视野，解放思想，更新观念，充实自我。三是鼓励学历教育，以学习促提升。除鼓励干警通过集中学习通过司法考试外，还鼓励干警参加在职学习，接受高层次学历教育，着力构建学习型法院。2012年该院有8名干警考取在职法硕，今年又有一批青年干警报名参加在职法硕统考。

    二、加强队伍建设年轻化，强力推进人才兴院。为尽快实现人才队伍结构的科学化配置，加快法官的年轻化、知识化、专业化, 保证可持续发展,区法院持续考核招录新人,今年又招录11名大学生，为法院带来新气息，新思想，能够更好地跟随时代节拍，全面提升全院建设的文化软实力。

    三、以规范审判执行工作为切入点，通过建立、健全精细化审判管理体系，丰富和完善法院审判管理文化。一是审限制度精细化，出台“三分之二审限内结案制”和“延长审限报审委会讨论决定制”，进一步加强审限管理。二是审判管理流程精细化。所有案件信息及时、准确录入，实行全程跟踪督办。每周进行审判管理情况通报，随时掌握审判运行态势；逐月进行案件评查，发现问题及时责令整改；每季度进行一次审判态势运行分析，保证结案均衡。实行文书预检制度，所有签发的法律文书送审管办“检验”合格后方可印发，有效预防和减少文书瑕疵。

    四、不断加大调研宣传力度，扩大榜样正能量。全面修改调研、宣传、信息考评办法，鼓励干警结合审判实践，深入调研，以调研成果促审判，在全院范围内形成浓厚的群众性调研氛围。宣传工作深入第一线，从先进典型人物、优秀裁判案例、日常工作细节等多方面宣传法院良好形象，为整体工作推进增加正能量。

    五、强化廉政文化建设，确保队伍廉洁。注重思想道德教育，营造浓厚的廉政氛围，强化干警廉洁自律意识，使干警树立正确的人生观、价值观、权力观，真正做到“公正司法，一心为民”。