今年以来，河南省卧龙区法院采取有效措施，严格审判人员办案过程中辩法析理工作，以进一步强化审判人员责任意识，提高审判质量，从源头预防和减少涉诉信访案件发生。

    一是强化目标管理，严格奖惩办法。要求办案法官在案件办理过程中，必须逐案做好判前释法、判后答疑和调解工作，并在庭审笔录中详细记载。对缺少笔录内容，或记录不详细、释法不明确、调解针对性不强的，在全院整体目标考评办法中严格奖惩。

    二是强调工作态度，严格答疑流程。承办法官在进行答疑和释法时，必须做到态度认真诚恳，工作耐心细致，增加亲和力，通过释法明理，努力消除当事人的抵触情绪，耐心听取当事人的陈述。答疑过程中要认真做好记录，确保答疑工作取得实质效果，对不按照规定进行判前释法和判后答疑的，定期进行通报批评，并纳入年终目标管理。

    三是明确监控单位，实行跟踪监督。以绩效考评办法为依托，明确由审判管理办公室、立案、办公室等职能部门，按照工作性质和职能要求，各负其责、各司其职，对办案过程中的释法、答疑等辩法析理工作进行跟踪监控，定期通报，逐月汇总。