中秋节后第一天，卧龙区法院吹响集结号，紧急动员，号令各部门负责人认清本部门工作状态、工作成绩、工作位次、工作不足，对照院《绩效考评方案》和《五手两优竞赛方案》，查漏补缺，展开年度工作目标攻坚战。

    院党组强调，本年度目标考评，评优奖惩，严格按照方案进行，不搞平衡，不扩大名额，没有达标人员、部门的，奖项名额空缺。考评位次后三名的部门，院集中对部门负责人进行测评，以民意决定其是否称职留任。

    由于制度严格，奖惩措施严密，各部门倍感压力，高度重视，迅速响应，纷纷在第一时间召开部门会议，从本部门实际出发安排部署，查漏补缺，鼓劲加压，拼搏攻坚。各审判、执行业务部门均以突击结案为当务之急，以保证案件质量为重中之重，以简易程序为节约资源手段，以加班加点为技术方案，以调研宣传为加分捷径，力争结案率、服判息诉率、调撤率、绩效得分等全面突破，确保在争先创优的竞赛活动中成绩不凡。各后勤部门均对照本职，表示尽职尽责，干好份内事，全力服务一线，做好后勤保障工作。全院呈现出一派紧张繁忙的工作势头和景象。