一是加强思想建设，强化宗旨意识，解决“冷漠”的问题。要求干警视群众为亲人，主动、真诚服务，根除无视群众疾苦的不良作风；登记落实责任人，根除推诿扯皮、久拖不决的懈怠作风；增强群众事无小事、百姓诉求大如天的民生意识，根除藐视群众讼争的懒惰作风；强化文明执法意识，根除视群众为俗人、不愿与群众作思想交流的不良习气。

    二是加强审判作风建设，强化责任意识，解决“浮漂”的问题。要求干警快办案，办好案，根除以程序为借口拖拖拉拉的毛病；要求干警深入调查，根除借举证责任而不深入实际的衙门作风；要求干警树立法官首先是人民调解员的思想，根除走走开庭程序、一判了之的不良作风；要求按期开庭，根除因法官个人原因随意更改开庭日期的不良习惯；要求书面发表合议意见，根除三言两语敷衍塞责式的形式合议；要求制作调解提纲，根除漫不经心的形式调解。

    三是加强文化建设，增强工作能力，解决能力“平庸”的问题。要求干警每月至少读一本好书，并在本院干警QQ群里发表读后感，交流心得体会；要求办案干警每人每月至少上交一篇办案札记，总结办案心得、调判经验；要求干警树立人人都是调研员的思想，养成理论联系实际的作风，提升勤思善想的调研能力；要求干警树立从群众来到群众中去的思想，拜群众为师，丰富生活感受和生活经验。

    四是加强党风廉政建设，增强纪律观念，解决“自由散漫”的问题。要求干警按时上岗，勤奋敬业，不做工作以外的事；要求干警有令则行、有禁则止，严格约束自己，作遵章守纪的标兵；要求干警廉洁执法，牢记职业操守，追求高尚，抵制低俗，塑造高尚的人格，作人民满意的法官；要求干警团结共事，相互关爱，坚持批评和自我批评，共同提高，抵制漠视集体利益、一团和气的老好人主义。

    五是加强领导部门长意识，强化领导责任，解决领导不能“下沉”的问题。要求各部门负责人改进管理方法，改管理部属干活为身先士卒、带头干活、带领部属干活，根除高高在上、动嘴不动手的官老爷作风，以增强团队的向心力、凝聚力、战斗力。