2010年，卧龙区法院党组将加强干警教育培训作为促进干警自觉学习，提升管理自动性，增强队伍素质的有效途径，以打造卧龙区法院文化为落脚点，采取多种措施开展全方位、多种形式的干警思想政治、业务教育培训，促进干警知识结构更新，提高干警政治业务素质。教育培训工作主要突出了四个特点“制度化、针对性、立体性、全面性”。

   1、制度化。卧龙区法院党组年初即召开会议研究制定《2010年干警教育培训计划》、《定期谈心学习制度》，《周六学习制度》，制定了学习计划表，对学习内容进行量化，除了保持常态的法律知识学习，还就新颁法律、司法解释，新遇到的疑难、复杂问题等专门设置了讨论时间，并指定院督查部门负责进行考核，要求每名干警有学习笔记、学习心得，对学习内容、完成率、参学率，进行不定期考核，保证学习人员、时间、内容、质量“四落实”。

  2、针对性。组织新招干警岗前培训。主要从职业道德、基本技能、司法礼仪方面进行培训，使其开好头，打好防疫针，为今后的工作打下良好的基础。

组织日常教育培训。实行三级负责制，由院长负总责，分管副院长负责分管业务庭，各业务庭庭长负责本庭人员，每周一下午进行新颁法律、法规、司法解释的学习，讨论疑难案件，做好法律知识的更新，法律理念的提升。每周六上午利用休息时间，由分管副院长主持就案件审理过程中发现的问题进行总结，组织大家讨论，及时提出解决意见，制定整改措施，做到防微杜渐。

  3、立体性。除院内日常各项教育培训外，卧龙区法院积极支持干警参加市级、省级、国家级法官进修学院培训及各级部门组织的其他思想政治培训工作，研究制定了《参加在职研究生学习奖励办法》，《司法考试学习奖励办法》，从报销费用，物质奖励等方面积极鼓励干警更新知识结构，加强业务理论学习。上述措施实施以来已有5名干警获得奖励，3名干警参加了研究生的学习，为我院建设高素质、高层次的法官队伍奠定了坚实的基础。

  4、全面性。卧龙区法院将干警综合素质的提升作为教育培训的重点，确立了公信立院、科技强院、从严理院、优警兴院的十六字方针，以文化建设为亮点，从院内法律文化建设和强化法律职业道德操守两方面入手，从院风、院貌正气树立抓起，辅助艺术团、升国旗、红色教育等载体，定期开展案件质量评查讲评和公正廉洁教育讨论，以实例警示干警，全面提升干警综合素质。