5月23日下午，南阳市卧龙区法院进行人事调整竞聘上岗笔试和面试程序，全院50岁以下共157名干警进行了考试，考试内容为理论和业务知识。

   在此次人事调整中，南阳市卧龙区法院采取民主测评、面试和理论考试相结合的原则，全员参与理论考试，以理论考试和平时的表现作为人事调整的参考依据.按照“公开、平等、竞争、择优”的要求,积极引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，推动人才合理流动，促使优秀人才脱颖而出，提高全体干警整体素质。

   此次笔试成绩由院党组聘请的专业老师进行密封后评卷，在评卷之后公开考试成绩。面试成绩在大会演讲后由院党组和全体干警打分后计入总成绩。