为了摆脱落后局面，打好2014年工作翻身仗，努力向全省先进基层法院靠拢，卧龙区法院党组以“深化司法改革新起点上再出发 争创全省先进法院努力奋斗在路上”为工作主题，对卧龙区法院2014年的重点工作做出了高标准强力推进的部署。

   1、扎实开展群众路线教育实践活动，狠抓队伍政治思想教育，解决队伍政治思想问题。一是做好思想动员，保证全体干警充分认识活动的目的和意义、任务和要求、方法和步骤；二是高标准完成规定动作，扎实做好自选动作，确保问题找准、作风改进、能力提高；三是统筹安排，处理好工学矛盾，齐弹合奏，确保各项工作顺利推进。

    2、加强班子建设，充分落实一岗双责，切实发挥班子的模范带头作用。一是严格落实“一岗双责”，确保集体责任到位，分工协作到位；二是召开好党组例会、民主生活会，确保党组的团结力、向心力、战斗力；三是集体下沉，深入审判一线，带头办案，重点办理发还案件、新型疑难案件，言传身教，带好队伍；四是由带班领导做好当月发还改判案件的分析讲评，确保一案一评，问题找准，吸取教训，素质提升。

    3、加强队伍建设，以开展“争创公正廉洁模范集体 争当公正廉洁标兵个人”活动为抓手，正风气，提效能。一是严格标准，保证活动质量；二是分三批进行，保证持续竞争力；三是奖惩到位，保证活动实效；四是加强监督，保证荣誉不失；五是无名额限制，达标即可申报，激活各部门及全院干警的参赛热情；四是制作荣誉展版，充分发挥先进模范正能量。

    4、强力推进新型合议庭改革，为优秀审判人才提供施展能力的平台，使其成为提高全院审判质效的助力器。一是通过严格竞选，确定审判长人选；二是为审判长合理配置审判助理和书记员；三是成立审判长工作室，为审判长开展工作提供物质保障；四是组织示范观摩庭评比，促使审判长提升业务技能，加强对助理的培养，带出优秀审判队伍；五是开展年度优秀审判长、优秀合议庭评选活动，优秀审判长在行政级别上优先晋级；六是对审判长进行年度测评，不称职的取消其审判长资格，以加强审判长的廉洁意识、责任意识、能力意识、危机意识，促使审判长不断加强职业道德、不断提升业务能力。

    5、加强审判管理，以开展“比一比 看一看”活动为抓手，增强争先创优意识，堵塞管理漏洞，提高管理质效。一是在中层会议室后墙设立专栏，将业务部门当月各项质效指标完成情况公示上墙，达标者红箭头，不达标者蓝箭头，促使当月问题下月解决，确保年底所有部门、所有质效全部达标；二是各业务部门内设专栏，将本部门内当月指标质效完成情况公示上墙，促使人与人之间明争暗赛，确保没有一个人拉业务质效的后腿；三是实行抽查回访制度，评比群众满意率。审管办对当月报结案件按40%的比例抽查回访并通报，回访不满意的，由业务庭沟通到群众满意为止，发现有违法违纪苗头的，由纪检监察室落实处理。

    6、制定《卧龙区人民法院投诉举报必查、必究制度》，促使制度落实，解决制度棚架。一是对所有投诉、举报统一由纪检监察室登记造册，建立台账；二是对所有投诉、举报一件不漏，进行落实和回复，并对落实、回复情况登记建档；三是由纪检组在中层月工作例会上对当月群众投诉举报情况及调查落实情况进行通报；四是对查实违法违纪或司法作风不良的人员，不枉不纵，不袒不护，坚决追责。

    7、制定《卧龙区人民法院取消文明奖制度》，增强干警责任心和文明执法理念，促使干警从他律到自律的转变。一是取消违法违纪包括司法作风不良人员的年度文明奖；二是如果一个部门一年内出现2—3个以上违法违纪包括司法作风不良事件的，取消部门长、主管领导年度文明奖；三是干警内外部形象评价后十位者取消年度文明奖。具体办法是12月底邀请人大、政协、律协、群众代表对全体干警进行外部形象评价，然后召开全院干警大会对全院干警进行内部形象评价，综合排位后十位者，取消年度文明奖。